ITAÚ - Para garantir e ampliar as conquistas

ITAÚ

Para garantir e ampliar as conquistas

A manutenção dos empregos em toda rede ITAÚ será uma das principais lutas para o próximo período. A onda de fusões iniciada nos anos 90 trouxe uma série de impactos para os bancários. Na divisão do trabalho, no nível de emprego da categoria, no perfil dos trabalhadores, na remuneração, na precarização das condições de trabalho, provocando uma série de doenças ocupacionais e a prática do assédio moral. A UNIDADE dos trabalhadores é fundamental para enfrentar esses problemas e conquistar mais benefícios. Por isso, a CHAPA 1 reuniu companheiros das maiores organizações sindicais do país – CUT, CTB e Intersindical para representar VOCÊ. Divisionismo e isolamento só interessam aos patrões. Experiência e combatividade nestes momentos é que fazem a diferença.

DIRETORES DO ITAÚ

• Adriana Nalesso............................URH-ITAÚ
• Adriano Campos.............................BANKFONE-RIO
• Angela Mothé................................AV. RIO BRANCO
• Carlos Mauricio..............................NOVA BARRA
• Celso de Azevedo..........................BAIRRO TAQUARA
• Dorival Correia..............................CPSA RIO
• Francisco Expedito (Chicão)............SENADOR DANTAS
• Jose Carlos Pereira (Pereira)............DEBRET
• Jose Pinheiro................................SETE DE SETEMBRO
• Josenilda Araújo............................CENTRAL DE PROTESTOS
• Lenine Castro...............................SUPER. OP. FIN.
• Milton da Silva Costa Junior.............BANKFONE/RIO
• Nilza Tavares................................URH-ITAÚ
• Paulo Barata.................................RIO LARGO DOS LEÕES
• Renato Lima.................................URH-ITAÚ
• Renato Luis..................................URH-ITAÚ
• Ronald Carvalhosa.........................MAYRINK VEIGA
• Selma Lopes.................................PLATAFORMA RIO CENTRO
• Ubirajara Santos (Bira)....................ITAÚ BBA
• Valeria Zettel................................POSTO SINDPERJ
• Vera Luiza.....................................URH-ITAÚ
• Verton da Conceição.....................URH-ITAÚ

Almir Aguiar é o candidato da Chapa 1 - A Chapa dos Bancários

44 anos, estudante de Direito, pai de dois filhos, funcionário do Bradesco – Pólo Rio desde 1986, é portador de LER/Dort, foi membro da CIPA em 1992, eleito para direção do Sindicato em 1994

No segundo ano de mandato assumiu a Secretaria de Saúde. Na gestão de 2003 foi Tesoureiro onde iniciou o saneamento da Entidade. Em 2000 participou na Alemanha do Seminário Internacional de Saúde, meio ambiente e desenvolvimento sustentável, sendo um dos palestrantes. Foi membro da Comissão Municipal do Trabalho do Município do Rio de Janeiro e do Conselho Estadual de Saúde do Trabalhador. Homenageado pela Alerj com o Diploma Zumbi dos Palmares pela luta contra o racismo. Luta permanente contra a postura do INSS, pelo reconhecimento das LER/Dort como doença profissional e pela humanização da perícia médica. Participou de centenas de reintegrações e realizou convênio com o SUS implementado política de prevenção a AIDS na categoria bancária.

Vinícius Assumpção, atual presidente

“Renovar é importante. Ajuda a formar novos quadros e reforça a democracia na Entidade. Dois mandatos na presidência foram suficientes para realizar o que me propus a fazer e tenho certeza que o Almir irá continuar a luta com muita combatividade. Continuarei na linha de frente de nossas lutas, na Diretoria Executiva, o núcleo dirigente do Sindicato. A Chapa 1 é minha, é nossa, é de todos nós, bancários do Rio de Janeiro. Vote Chapa 1.

LUTAS E CONQUISTAS

A CHAPA 1 – A CHAPA DOS BANCÁRIOS já mostrou que não vive somente de promessas, que não aparece apenas em época de eleição. Foi referendada pelos bancários em Convenção e está presente nos locais de trabalho no dia-a-dia da categoria.
Tivemos diversas conquistas neste período: aumento real de salário; distribuição de uma maior parcela de PLR, com o pagamento de parcela adicional sem o desconto dos programas próprios; reintegração de centenas de trabalhadores demitidos, principalmente por estarem acometidos por doenças ocupacionais; 13ª cesta alimentação; auxílio educação, conquista da PCR e aumento do seu valor de acordo com a variação do lucro do banco, eleição de representantes dos funcionários para a Fundação Itaubanco, entre tantas outras.

Entre os vários desafios que teremos, estão:

REMUNERAÇÃO:

• Valorização dos pisos salariais
• Manter o aumento real nos salários
• O Itaú não pode continuar a definir unilateralmente metas e recompensas aos bancários, como é o caso do Programa Agir, ao largo das negociações coletivas com os sindicatos. Até porque as metas podem ser abusivas e o pagamento não atinge a todos.
• Manter e ampliar o pagamento da PCR
• Negociação de um novo PCS – Plano de Cargos e Salários, corrigindo as distorções e valorizando as funções

PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO

• Ampliar a rede credenciada,
• Inclusão de novos hospitais, em todas as regiões da cidade,
• Melhorias no plano odontológico, inclusive na qualidade dos materiais utilizados

SAÚDE, SEGURANÇA E CONDIÇÕES DE TRABALHO

• Implementação de um programa de prevenção às doenças ocupacionais, com enfoque em LER-DORT, transtornos mentais e a prevenção de acidentes, bem como para reabilitação profissional,
• Fim do Assédio Moral - lutar por uma legislação que trate dos efeitos criminais e trabalhistas dessa prática nefasta,
• Programa de qualidade de vida para os bancários,
• Acompanhamento psiquiátrico e psicológico para vítimas de assalto,
• Emissão de CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) sempre que houver assalto na dependência,
• Isonomia de tratamento e de benefícios entre afastados e ativos,
• Extensão dos planos de previdência privada a todos os funcionários, com o estabelecimento de um benefício mínimo.

FUSÃO ITAÚ/UNIBANCO - DEFESA DO EMPREGO:

• Em razão da fusão com o Unibanco, exigir a suspensão imediata de qualquer demissão e de novas admissões, lutar para garantir a realocação interna, com a criação de um centro de realocação,garantir treinamento para o exercício de novas funções nos locais atingidos pela fusão, diminuição do número de estagiários e da utilização do Programa Jovem Aprendiz, suspensão de todas as terceirizações, garantir os benefícios mais vantajosos nas duas empresas,intensificar a campanha pela ratificação da Convenção 158 da OIT (organização Internacional do Trabalho), que protege os trabalhadores contra a dispensa imotivada; respeito à jornada de 6h, com a criação de dois turnos de trabalho, entre outras ações.